Для того чтобы понимать, что такое оценка персонала и зачем она нужна, а данном случае почему именно Hogan нужно понять несколько вещей.

Как же выбрать приличного сотрудника на место и при этом никоим образом не понести убыток в активах компании и репутации?!

Ответ заключается в том, что каждая должность просит от человека исключительного комплекта личных качеств (потенциала) и подходящей мотивации, которые гарантируют его производительность на данном месте. И свойства эти, как правило, присущи человеку от появления на свет и тяжело поддаются поправкам.

Если сотрудник с самого начала не склонен к той или иной работе, то просчетов и низкого КПД, к огорчению, никоим образом не избежать.

Решение проблемы — ХОГАН. Хоган- испытанная временем многочисленными государствами методика по оценке персонала, что с помощью анкетирования дает вероятность довольно конкретно и тщательно определить возможного работника на должности, тем самым снизить кадровый риск.

В бизнесе методика ХОГАН используется с целью:

  • обучения и совершенствования;
  • раскрытия потенциала;
  • оценки персонала;
  • подбора кандидатов.

Предоставленная технология представляется в виде трех опросников:

1. Личностный Опросник Хогана — Hogan Personality Inventory (HРI)

Дает возможность дать оценку поведению человека в полностью обыкновенных ситуациях.

Дает оценку:

  • выдержка в сложных ситуациях
  • лидерство, состязательность, энергия
  • необходимость во взаимодействии
  • проницаемость, деликатность, чутье, эмпатия
  • внимательность, исполнительность, надежность
  • любознательность, предусмотрительность, инновации
  • удовлетворение процессом обучения.

2. Мотивационный Опросник Хогана — The Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI)

Обнаруживает ценности, мотивы и предпочтения человека. Результаты опросника показывают где, и в какой сфере работающий по найму будет наиболее замотивирован на высококачественное исполнение работы.

Дает оценку:

  • конкурентность, заслуги, воздействие.
  • гедонизм, умение получать наслаждение.
  • желание оказывать помощь иным, облагораживать общество.
  • искусство ценить общественные контакты, принадлежность к обществу.
  • схожесть точек зрений, традиций и устоев.
  • предсказуемость, постоянство, системность, структура, планирование.
  • деловая активность,денежные средства, финансовая доход.
  • креативное и артистичное самовыражение.
  • технологии, мысли, рациональность.

3. Анализ Зон Развития Хогана — Hogan Development Survey (HDS)

Выявляет в какой степени работник в той или иной ситуации стрессоустойчив и при каковых условиях способен поддаться срыву.

Дает оценку:

  • перемена настроения, тяжело угодить.
  • циничность, мнительность, сомнения.
  • страх критики.
  • равнодушие к эмоциям других.
  • самостоятельность, пренебрежение просьб иных.
  • чувство своей значимости, уклонение признавать оплошности.
  • обаяние, рискованность, импульсивность.
  • излишняя экспрессивность, драматичность.
  • необычность проявлений и поведения.
  • скрупулезность, достоверность, критичность.
  • лесть, зависимость от мнения остальных

HOGAN считается интернациональным авторитетом в сфере оценки личности и консалтинге. Более тридцати лет опыта очень помогают компаниям значительно снизить текучесть кадров и увеличить производительность за счет найма подходящих рабочих, развития основных талантов, и оценки лидерских возможностей.

Компания Хоган взяла свое начало еще в 30-х годах XX столетия, когда еще Центры оценки помогали с подбором людей для выполнения рискованных военных задач. Доктор Роберт Хоган, не уходя от данной традиции, создал собственный Личностный Опросник Хогана (HPI) в начале 1970-х годов, который был первым инструментом для оценки личности, что разработан специально для использования в бизнес-среде. Больше 15 лет заняло у него, чтобы собрать и обработать очень большое число фактов, изображающих и подтверждающих, что данный личностный опросник может предсказывать поведение сотрудника на рабочем месте. И это было абсолютно верно! Впервые опросником стали пользоваться в коммерческих целях в начале 80-хгодов, а в 1987 году Доктор Робберт Хоган и Джойс Хоган организовали фирму Hogan Assessment Systems для того чтоб эти знания стали доступными для деловых кругов.

Ныне компании удается укреплять свои позиции инновационного лидера в области разработки научно обоснованных инструментов для оценки, развития и управления талантами в бизнесе.

Интересные факты из истории компании Hogan Assessment Systems:

  • в 1980 году представили Личностный Опросник Хогана
  • в 1987 году была организована компания Hogan Assessment Systems. Собственники компании: Доктор Роберт Хоган, Доктор Джойс Хоган, Доктор Родней Варенфельтц. (Dr. Robert Hogan, Dr. Joyce Hogan, Dr. Rodney Warrenfeltz).
  • Hogan Assessment Systems имеет дистрибуторскую сеть в 30 государствах мира.
  • Оказаны услуги по оценке больше 1,500 компаниям по всему миру.
  • Информация об эффективности применения инструментов доступна по более чем 400 должностям, от швейцара вплоть до Генерального директора.
  • Свыше 2,000,000 кандидатов на трудовые места прошли Личностный Опросник Хогана.
  • Каждый месяц оценку проходят больше 50 000 людей.

Около 60% компаний, входящих в число 100 лучших фирм журнала Fortune, доверяют и пользуются опросниками компании Хоган, которые могут помочь им достигать положительных бизнес-результатов.

С 1970-х годов HOGAN определяет мировые стандарты оценки личности. Показатели опросников HOGAN (надежность, валидность) сохраняют лидирующие позиции в мире и затмевают многие конкурирующие методики (ресурс: THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS), Review of Personality Instruments 2nd Edition).

По информации исследований компании Hogan Assessment Systems надежность итогов оценки с использованием инструментов Hogan составляет порядка 0.68-0.88 и сравнима с надежностью итогов Assessment Center.

Именно по этой причине Хоган благополучно входит в комплекс инструментов Центров Оценки для отбора и ежегодной оценки, а также не менее успешно применяется изолировано, оптимизируя расходы компании.

При устройстве на работу в Соединенных Штатах Америки тестирование HOGAN является обязательным после бедствия «11 сентября».

Оценка HOGAN (Хоган) — это онлайн независимое тестирование по главным деловым компетенциям.

Главным преимуществом является то, что человек находится за своим компьютером, что его основательно успокаивает и расслабляет, и отвечает на тесты в течении одного часа, ведь каждый из трех опросников требует на заполнение 15-20 минут. Любой их опросников можно заказать отдельно.

Все вопросы – очень обычные, отвечать необходимо «да» либо «нет». Беря во внимание, что оценка основывается по 7 компетенциям (в тесте «Личностного Потенциала»), то каждая компетенция проверяется по несколько раз, это дает возможность получать очень высокую точность прогноза.

Оценка может использоваться для различных целей: от выбора найма до исполнительного уровня.

  • Предсказывать эффективность работы — Нанимать лучших людей, измеряя базовые возможности трудоустройства, стиль работы.
  • Оценить факторы, влияющие на карьеру — выявить и смягчить риски, связанные с производительностью, которые могут подорвать отношения и нанести ущерб профессиональной репутации.
  • Определить потенциал — найти и развить новое поколение лучших талантов для Вашей организации.
  • Развитие лидерских качеств — использование стратегического самосознания.

Что Вы получите в результате?

  • Умножение продаж
  • Глубокую оценку персонала
  • Качественный подбор персонала
  • Сокращение затрат на коучинг