Каждый владелец бизнеса в праве рассчитывать на то, что его персонал будет максимально вовлечен в решение бизнес-задач компании. И одним из способов повысить вовлеченность — это построение системы мотивации персонала. Мотивация персонала один из наиболее важных вопросов современного работодателя. Ведь каждый владелец бизнеса весьма заинтересован в том, что бы его работники максимально выкладывались в решении…
Регулярное управление подразумевает формализацию работы сотрудников и создание условий для преднамеренного выполнения необходимого количества действий. Другими словами, вы формулируете набор принципов для вашей команды/проекта/организации, переводите их в действия и (что наиболее важно) отслеживаете их выполнение и следуйте им самостоятельно. Со временем они становятся неотъемлемой частью работы вашей команды и применяются автоматически. Процесс требует лишь незначительных…
Что общего у Ларри Эллисона, Нормана Бринкера и Ральфа Лорена? Каждый из них является талантливым и успешным и в своей области являются легендами. У каждого заслужена репутация первооткрывателя новых бизнес-моделей, продуктов или услуг, которые стоят миллиарды долларов. Ноих главное отличие — это умение взращивать кадры. Они не просто создали организации – они нашли и воспитали…
Если тебе повезло, ты сталкивался с хорошими руководителями и знаешь, что это такое иметь управленца, который всегда тебя поддержит. В то же время, это не значит, что ты знаешь, как сразу стать именно таким. Элизабет Грейс Саундерс (Elizabeth Grace Saunders), основательница компании Real Life E Time Coaching & Training, автор книг об управлении временем, делится…
