Как часто вы сталкиваетесь с необходимостью поиска персонала? Как часто вы проводите собеседование? Как часто вам приходится выбирать из кандидатов?

Часто? Достаточно часто? Периодически?

Каждый руководитель ежедневно работает над улучшением работы своего подразделения, созданием эффективной команды. Подразделение, команда – это люди, и от того как быстро вы их найдете людей среди кандидатов на вакансию, сможете ли разглядеть скрытые таланты зависит решение задач бизнеса. Как это можно сделать вы узнаете на тренинге «Эффективный подбор персонала»

В программе тренинга

Настоящий курс направлен на организацию взаимодействия между HR-службами и руководителями, что позволяет обеспечить слаженную работу команды и достижение бизнес задач

В ходе работы рассматриваются следующие аспекты:

• Требования к кандидату на должность. Способы формализации.
• Понятие  и структура компетенции.
• Модель «оценка по компетенциям».
• Источники поиска персонала.
• План интервью
• Технологии «быстрого» интервью и поведенческого интервью,
• Техника наблюдения за особенностями поведения,
• Диагностика лжи при проведении интервью:
• Технология выявление ключевых атрибутов поведения.
• Модель «оценка по компетенциям».
• Навык чтения резюме

На кого нацелен тренинг

Сотрудники службы персонала и руководители, участвующие в процессах: подбор персонала на вакантные позиции, определение кадрового резерва среди основного штата сотрудников.

Результат

Планируемые результаты для участников:

• Смогут чётко определяют критерии поиска персонала под определённую позицию
• Научатся использовать различные источники поиска персонала и учитывать особенности каждого этапа отбора новых сотрудников
• Научатся применять различные методы проведения интервью
• Поймут, как осознанно управлять ходом интервью
• Научатся определять степень искренности кандидатов по чётким поведенческим индикаторам
• Научатся грамотно сообщать кандидату, как о положительном, так и об отрицательном решении

Планируемые результаты для организации:

• Формирование единых стандартов и критериев, в соответствии с которыми руководители и сотрудники HR-службы смогут обсуждать кандидатуру и принимать совместные решения при сравнении кандидатов
• Увеличение количества «качественных» сотрудников

Рекомендации

Для закрепления и развития знаний, умений и навыков, полученных во время тренинга «Эффективный подбор персонала» рекомендуется обратить внимание на тренинги «Наставничество» и «Лидерство»