В условиях постоянных изменений внешней среды, на первое место выходит способность руководителей разных уровней проектировать изменения, что является ключевым фактором долгосрочной успешности компании.
Спроектировав изменения, руководители сталкиваются с необходимостью их внедрения, где на первое место выходит работа с преодолением открытого или скрытого сопротивления сотрудников, которое может привести к формальному внедрению и потери эффективности. Исправить ситуацию поможет тренинг «Управление изменениями».
В программе тренинга
Настоящий курс направлен на повышение компетентности руководителей, участвующих в реализации предпринятых высшим менеджментом изменений или управляющих подразделениями в ситуации изменений в компании.
В ходе тренинга участники смогут:
- Расширить представление об организационных изменениях
- Сформировать навыки применения технологий управления изменениями
- Рассмотреть основные концепции теории ограничения систем (ТОС)
- Научиться выявлять ограничивающие факторы, препятствующие достижению целей компании
- Проанализировать способы устранения ограничений
- Сформировать навыки планирования процесса изменений
- Научиться внедрять изменения и конструктивно управлять возможным сопротивлением
- Мотивировать на практическое применение полученных знаний и навыков в области управления изменениями
На кого нацелен тренинг
Линейные руководители, руководители среднего уровня.
Результат
Планируемые результаты для участников:
- Познакомятся с концепцией организационных изменений и наиболее эффективными способами их осуществления
- Выработают правила эффективного группового принятия решений
- Освоят технологию группового принятия решений
- Проанализируют основные проблемные зоны и точки сопротивления, которые могут возникнуть в ходе изменений
- Изучат технологию работы с сопротивлением изменениям
- Создадут собственные программы изменений на ближайшее будущее.
Планируемые результаты для организации:
- Снижение сопротивления сотрудников всех уровней
- Повышение эффективности изменений
Рекомендации
Для закрепления и развития знаний, умений и навыков, полученных во время тренинга «Управление изменениями» рекомендуется обратить внимание на тренинги «Принятие управленческих решений» и «Лидерство»