Оценка персонала по Hogan

Заказать

Гарантии успеха компании

#

Качественный найм
персонала

#

Правильная расстановка сотрудников при помощи оценки

#

Постоянное обучение и развитие персонала

Заканчивается время, когда компании набирали сотрудников только потому, что они хорошие люди или у них красивое резюме.

Взять не «того» сотрудника, это сейчас большой риск и чем больше компания и чем выше должность — тем больше риск.
Сейчас нанятые сотрудники управляют миллионными или даже миллиардными оборотами частных или государственных компаний. Нужно точно знать в чьи руки попадет управление большим количеством людей и денег.

Типы оценки

#

После событий 11 сентября 2001 года в США сделали обязательной оценку персонала во все авиакомпании, а затем и все крупные компании, причем в США выбрали психометрическую оценку по методике Hogan.

Методика Hogan – это проверенная временем и многими государствами личностная система оценки персонала, которая, благодаря анкетированию, позволяет определить личностные качества человека, тем самым снизив до минимума кадровый риск при его приеме на работу.

Что такое личностная оценка

#

Ценности

Тип рабочей среды, которую будет создавать человек

#

Сильные стороны

Позволяют добиваться целей

#

Риски

Деструктивное поведение, которое мешает

Оценка по Хоган в бизнесе

используется для того, чтобы:

#

Правильно
подобрать кандидатов
на рабочее место

#

Провести
оценку
персонала

#

Обнаружить
в чем заключается
их потенциал

#

Обучаться
и совершенствоваться

Методика представлена тремя опросниками:

#

1. Личностный Опросник Хогана — Hogan Personality Inventory (HРI)

Позволяет оценить поведение сотрудника в корпоративной среде:

  • Лидерство, состязательность, энергия
  • Необходимость во взаимодействии
  • Проницаемость, деликатность, чутье, эмпатия
  • Внимательность, исполнительность, надежность
  • Любознательность, предусмотрительность, инновации
  • Удовлетворение процессом обучения.

#

2. Мотивационный Опросник Хогана — The Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI)

Предназначен для того, чтобы установить мотивы и предпочтения сотрудника как человека. Данный опросник позволит определить в какой из областей человек будет более мотивированным, и, следовательно – сможет выдавать свой максимальный КПД (раскрывать свой потенциал).

В ходе анкетирования будут определены, такие качества, как:

  • Конкурентность, заслуги, воздействие.
  • Гедонизм, умение получать наслаждение.
  • Желание оказывать помощь иным, облагораживать общество.
  • Искусство ценить общественные контакты, принадлежность к обществу.
  • Схожесть точек зрений, традиций и устоев.
  • Предсказуемость, постоянство, системность, структура, планирование.
  • Деловая активность, денежные средства, финансовая доход.
  • Креативное и артистичное самовыражение.

#

3. Анализ Зон Развития Хогана — Hogan Development Survey (HDS)

Данный опросник помогает определить способность сотрудника к стрессоустойчивости и показывает, как сотрудник будет себя вести в стрессовой ситуации.

Дает оценку следующих черт:

  • Перемена настроения, тяжело угодить.
  • Циничность, мнительность, сомнения.
  • Страх критики.
  • Равнодушие к эмоциям других.
  • Самостоятельность, пренебрежение просьб иных.
  • Чувство своей значимости, уклонение признавать оплошности.
  • Обаяние, рискованность, импульсивность.
  • Излишняя экспрессивность, драматичность.
  • Необычность проявлений и поведения.
  • Скрупулезность, достоверность, критичность.
  • Лесть, зависимость от мнения остальных

Опросники

HPI

Личностный опросник Хоган - наблюдаемые личностные качества, демонстрируемые сотрудником в повседневной жизни. Выявляет и оценивает потенциал человека. Показывает, каким человека видят окружающие: коллеги, подчиненные, руководители. Оценка репутации.

HDS

Опросник развития Хогана (HDS) - скрытые личностные качества, демонстрируемые сотрудником в ситуациях стресса. Выявляется и оценивается деструктивное поведение человека.

MVPI

Опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI) - выявляет глубинные ценности человека, его цели и интересы, наличие или отсутствие которых мотивирует или демотивирует его к работе на занимаемой должности.

Почему именно данные опросники выбрал Хоган?

Благодаря длительным исследованиям в области HR Хоган, как и многие другие специалисты пришел к выводу, что в основе деятельности лежат три вещи:

#

Ладить
с людьми

Признание.
Выживание группы.
(Getting along)

#

Достигать
результата

Статус.
Продвижение в иерархии.
(Getting ahead)

#

Поиск смысла
в работе

Структура.
(Get the meaning)

Оценка HOGAN (Хоган) - это онлайн независимое тестирование по главным деловым компетенциям.

Главным преимуществом является то, что человек находится за своим компьютером, что его основательно успокаивает и расслабляет, и отвечает на тесты в течении одного часа, каждый из трех опросников требует на заполнение 15-20 минут. Любой их опросников можно заказать отдельно.

Все вопросы – очень обычные, отвечать необходимо «да» либо «нет». Беря во внимание, что оценка основывается по 7 компетенциям (в тесте «Личностного Потенциала»), то каждая компетенция проверяется по несколько раз, это дает возможность получать очень высокую точность прогноза.

Пример отчета результатов тестирования

#
#
#

После прохождения тестирования оператор получает результаты теста, заполняет по ним отчет и предоставляет заказчику. Так же, есть возможность дать человеку, проходившему тестирование развернутую обратную связь в виде коуч-сессии.

Заказать оценку

В сфере консалтинга и оценки личности система Hogan – это интернациональный авторитет, которая более 30 лет позволяет компаниям со всех уголков земли сокращать текучесть кадров, увеличивать КПД персонала, развивая у работников основные таланты и выявляя их истинные лидерские качества.

Но самое главное данная оценка очень прагматичная, она позволяет понять какую задачу сможет выполнить тот или иной сотрудник, именно этот принцип подбора сотрудников мы используем при формировании проектных команд.

Тренинг «Сопровождение команд»

30 государств мира

дистрибуторская сеть Hogan Assessment Systems

50 000 человек

каждый месяц проходят оценку

1 500 компаниям

оказаны услуги по оценке

5 000 000 кандидатов

на трудовые места прошли Личностный Опросник Хогана

60% компаний

входящих в число 100 лучших компаний по мнению журнала Fortune, доверяют и пользуются опросниками компании Хоган

С 1970-х годов HOGAN определяет мировые стандарты оценки личности. Показатели опросников HOGAN (надежность, валидность) сохраняют лидирующие позиции в мире.

Оценка может использоваться для различных целей:

  • Предсказывать эффективность работы - Нанимать лучших людей, измеряя базовые возможности трудоустройства, стиль работы.
  • Оценить факторы, влияющие на карьеру - выявить и смягчить риски, связанные с производительностью, которые могут подорвать отношения и нанести ущерб профессиональной репутации.
  • Определить потенциал - найти и развить новое поколение лучших талантов для Вашей организации.
  • Развитие лидерских качеств - использование стратегического самосознания

В результате использования оценки персонала по Хоган компания получит:

  • Увеличение объемов продаж;
  • Возможность глубокой оценки профессиональных и личностных качеств персонала;
  • Безошибочный подбор сотрудников, согласно заложенным им от природы возможностям;
  • Как следствие, сокращение затрат на их обучение (переобучение).
Заказать оценку