Оценка по Hogan – это психометрический тест и подробное описание профиля по итогам тестирования. По итогам оценки можно понять подходит ли кандидат под профиль, для какой задачи предназначен человек, на какую позицию он лучше всего подходит. В итоге тестирования можно определить личностные характеристики человека, его поведение в условиях стресса и его основные мотиваторы.

Заканчивается время, когда компании набирали сотрудников только потому, что они хорошие люди или у них красивое резюме.

Взять не «того» сотрудника, это сейчас большой риск и чем больше компания и чем выше должность — тем больше риск.
Сейчас нанятые сотрудники управляют миллионными или даже миллиардными оборотами частных или государственных компаний. Нужно точно знать в чьи руки попадет управление большим количеством людей и денег.

Типы оценки

После событий 11 сентября 2001 года в США сделали обязательной оценку персонала во все авиакомпании, а затем и все крупные компании, причем в США выбрали психометрическую оценку по методике Hogan.

Методика Hogan – это проверенная временем и многими государствами личностная система оценки персонала, которая, благодаря анкетированию, позволяет определить личностные качества человека, тем самым снизив до минимума кадровый риск при его приеме на работу.

Почему именно данные опросники выбрал Хоган?

Благодаря длительным исследованиям в области HR Хоган, как и многие другие специалисты пришел к выводу, что в основе деятельности лежат три вещи:

Ладить
с людьми

Признание.
Выживание группы.
(Getting along)

Достигать
результата

Статус.
Продвижение в иерархии.
(Getting ahead)

Поиск смысла
в работе

Структура.
(Get the meaning)

Оценка HOGAN - это онлайн независимое тестирование по главным деловым компетенциям.

Главным преимуществом является то, что человек находится за своим компьютером, что его основательно успокаивает и расслабляет, и отвечает на тесты в течении одного часа, каждый из трех опросников требует на заполнение 15-20 минут. Любой их опросников можно заказать отдельно.

Все вопросы – очень обычные, отвечать необходимо «да» либо «нет». Беря во внимание, что оценка основывается по 7 компетенциям (в тесте «Личностного Потенциала»), то каждая компетенция проверяется по несколько раз, это дает возможность получать очень высокую точность прогноза.

Пример отчета результатов тестирования

---

---

После прохождения тестирования оператор получает результаты теста, заполняет по ним отчет и предоставляет заказчику. Так же, есть возможность дать человеку, проходившему тестирование развернутую обратную связь в виде коуч-сессии.

В сфере консалтинга и оценки личности система Hogan – это интернациональный авторитет, которая более 30 лет позволяет компаниям со всех уголков земли сокращать текучесть кадров, увеличивать КПД персонала, развивая у работников основные таланты и выявляя их истинные лидерские качества.

Но самое главное данная оценка очень прагматичная, она позволяет понять какую задачу сможет выполнить тот или иной сотрудник, именно этот принцип подбора сотрудников мы используем при формировании проектных команд.